疫情防控津贴计入会计科目

疫情防控津贴计入“管理费用——福利费”等相关损益类科目 ，还涉及“应付职工薪酬——职工福利费 ” 、“银行存款
”等科目。具体处理如下：企业确认员工的疫情津贴时：会计分录为借记“管理费用——福利费”
，贷记“应付职工薪酬——职工福利费 ” 。

疫情防控津贴在会计处理中主要涉及的会计科目为“管理费用——福利费
”
、“应付职工薪酬——职工福利费”以及“银行存款 ”
。具体处理如下：企业确认员工的疫情津贴时：此时，需将津贴费用计入企业的管理费用 ，并通过“应付职工薪酬
”科目进行核算。

会计分录为：借：银行存款贷：其他收益（或营业外收入）说明：“其他收益”科目用于核算与企业日常活动相关的政府补助
，符合权责发生制下收益确认原则 。“营业外收入 ”适用于非日常活动产生的利得，如政府无偿划拨的非货币性资产等
。

企业收到政府疫情防控补贴时企业收到政府拨付的疫情防控专项补贴 ，属于与日常活动无关的政府补助
，应计入“营业外收入”科目；若符合《企业会计准则第16号——政府补助》中与收益相关的政府补助且用于补偿企业已发生的相关成本费用或损失，也可计入“其他收益
”科目。

顺丰老板王卫给员工发888元红包,要缴纳个人所得税吗?

顺丰老板王卫给员工发放的888元红包需要缴纳个人所得税 ，按照“偶然所得”项目计算缴纳20%的税款 。具体分析如下：红包性质判定：根据财政部、国家税务总局联合发布的公告，企业向个人发放的带有中奖性质的网络红包属于“偶然所得 ”范畴
。

月28日
，早上8点28分，多名顺丰员工意外收到总裁王卫发来的888元慰问金 ，并配以“2020不平凡
，来自每个顺丰人的力量
”文字激励。根据员工爆料发现，此次王卫的红包“是面向全体员工发出的 ，客服的妹子也收到了” 。所以有人根据顺丰现有的人员规模测算
，王卫这次自掏腰包的总金额要接近5亿元。

物质激励：直接且有效，但需注重公平性与针对性现金与实物奖励：顺丰王卫自掏腰包发放2500万元红包 ，以及此前疫情期间向全体员工发放近5亿元慰问金
，均属于直接现金激励
。这种形式简单直接，能快速提升员工满意度。长光卫星向优秀员工发放奥迪A3汽车 ，则通过高价值实物奖励增强激励的冲击力 。

工会疫情慰问支出会计分录

〖壹〗 、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费
”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号）
，工会需单独建账核算，其中第502号“维权支出”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出
。

〖贰〗
、工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时 ，会计分录的借方应记入“维权支出 ”科目，并根据具体慰问性质选取明细科目。

〖叁〗、疫情期间企业慰问员工的会计分录处理如下：计提慰问金阶段企业需根据费用归属部门
，将慰问金计入相应成本或费用科目 。若慰问对象为管理部门员工，则通过“管理费用——福利费
”核算；若为生产部门员工 ，则计入“生产成本——福利费”等科目
。同时
，贷方确认负债类科目“应付职工薪酬——职工福利费 ”。

〖肆〗 、工会春节慰问会计处理应如下进行：会计科目：工会在春节时发放的慰问金或慰问品，应列入“工会会计制度
”中的第502号科目——维权支出 ，具体为送温暖费或困难职工帮扶费等 。