关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答(二)

疫情影响程度等综合考量
，按公平原则妥善处理
。因出租人主动限制或房屋所在地采取管控措施等导致实际无法使用房屋，提出减免租金请求的一般予以支持；疫情不影响居住使用且不存在无法使用房屋客观情形 ，提出减免租金请求的一般不予支持。

在新冠疫情下
，上海地区房屋租赁纠纷实务主要涉及新冠疫情是否属于不可抗力、租金是否可减免 、租赁合同是否可解除以及违约责任可否减免等问题，法院会根据具体案情 ，依据公平原则进行妥善处理 。

《上海高院关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答之三（2022年修订版）》问题2：疫情或者疫情防控措施致使合同目的无法实现的
，当事人可根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条主张解除合同；致使合同不能履行的，可根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条主张免责或部分免责
。

疫情以及疫情防控措施符合这一特征 ，一般属于法律规定的不可抗力。需结合具体情况判断法律后果：上海出台的《关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答》修订版提出三点注意：属于不可抗力
，不等于当然发生法律规定的不可抗力可能产生的免责
、合同解除权等各种法律后果 。

关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问四）的解答如下：问题1：金融借款合同或信用卡纠纷中，个人/企业以疫情影响为由申请延期还款等 ，如何处理？疫情一般不构成金融借款或信用卡合同履行的不可抗力障碍
，不宜直接免责或减轻责任
。

切实做到“应保尽保”：受疫情影响，部分人员收入下降 ，符合低保条件的及时纳入保障范围。全国城市低保平均标准为每月624元，农村低保平均标准为每年5336元
，家庭收入低于标准且财产状况符合要求的可纳入低保 。疫情严重地区，低保对象暂时不开展退出工作 ，增强其抗风险能力
。

《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》解读问答

〖壹〗、非高风险区正常流动：不得停工停产停业
，保障交通物流 、商超等基本运行。“白名单 ”管理：医务人员
、公安、保供人员等纳入名单，凭核酸阴性证明正常上班 ，阳性时精准判定密接
，避免大范围隔离 。解决急难愁盼：及时回应群众需求，保障基本生活物资与医疗供给
。

〖贰〗 、新冠肺炎疫情发生以来 ，党中央
、国务院始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位
，根据病毒变异特征和疫情发展形势，坚持稳字当头、稳中求进 ，走小步 、不停步
，因时因势优化完善防控措施。

〖叁〗
、《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》于2022年11月11日发布，核心是科学精准落实二十条优化措施 ，统筹疫情防控与经济社会发展，坚决避免“一刀切
”和层层加码
，最大程度保护人民生命安全和身体健康 。

〖肆〗、《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》解读如下：高风险区域解封标准：高风险区域若连续5天未出现新增感染病例，需及时解封。此措施旨在避免过度封控 ，确保防控措施的精准性和时效性
。核酸检测范围调整：高风险岗位从业人员及高风险区人员需按规定进行核酸检测。

淮安疫情防控问答(淮安疫情防控最新通知)

根据国家和省 、市优化调整疫情防控措施精神
，人民法院作为重要机关，可结合实际对进入法院人员查验健康码和48小时核酸检测阴性证明 。市民来电反映12月6日某小区某单元17-19层业主进行封控管理 ，因18层有确诊
，同一楼层乘坐同一部电梯
。希望核实17-19层业主采取封控管理是否合理。

转阴之后仍需做好个人防护 。近来正处于冬季呼吸道感染病高发期，除了新冠还有其他传染病
。“阳康”后仍然要做好呼吸道防护 ，不要降低防控标准。在人多密闭的公共场所坚持戴口罩
，注意手卫生 。

淮安市疫情防控问答市民来电询问一直咳嗽咳痰怎么办？如果是干咳，用一些对症的止咳药就可以
。如果有痰 ，早期是白色泡沫痰
，后期出现黏痰甚至黄浓痰，一般主张用化痰的药。

经开区回复：本次疫情在城南片区有数所学校停课是上级疫情防控部门综合研判的决定 ，我区严格按照上级安排执行 。学校会安排好网课等活动，丰富孩子的学习内容
。复课后
，学校会对孩子们停课期间理解不透彻的内容重点辅导。复课时间等待上级疫情防控部门的通知，有情况会第一时间发在各个班级群里 。

新型冠状病毒相关问题解答(新型冠状病毒知识问答)

〖壹〗、关于新冠疫情的相关知识如下：疫情起因 新冠疫情是由新型冠状病毒引起的。新型冠状病毒属于冠状病毒家族的一员 ，这是一个大型病毒家族
，其中包括可引起感冒的病毒以及较为严重的疾病如中东呼吸综合征（MERS）和严重急性呼吸综合征（SARS）的病毒
。新型冠状病毒是此前从未在人体中发现的新毒株。

〖贰〗
、选取题：新型冠状病毒的遗传物质是（ ）A. DNAB. RNAC. 蛋白质D. 多糖答案：B解析：新型冠状病毒属于RNA病毒，其遗传物质是RNA 。填空题：新型冠状病毒主要通过___和___传播 ，在密闭环境中可能通过___传播
。答案：飞沫传播、接触传播 、气溶胶传播解析：根据病毒传播途径的知识点填空。

〖叁〗
、新型冠状病毒感染的肺炎临床表现有哪些？患者主要临床表现为发热、乏力
，呼吸道症状以干咳为主，并逐渐出现呼吸困难 ，严重者表现为急性呼吸窘迫综合征 、脓毒症休克
、难以纠正的代谢性酸中毒和出凝血功能障碍 。部分患者起病症状轻微
，可无发热
。多数患者为中轻症，预后良好 ，少数患者病情危重
，甚至死亡。

〖肆〗、实际上干净光滑的表面微生物是不容易存活的，病毒是在一些阴暗 、潮湿 ，比较脏的地方存活的时间更长 。

〖伍〗
、新型冠状病毒感染的肺炎防控知识手册 冠状病毒的传染源、传播途径及易感人群 传染源：主要传染源是动物，如SARS-CoV的传染源为果子狸
，MERS-CoV的传染源为单峰骆驼
。新型冠状病毒（2019-nCoV）被证实可能存在有限的人传人现象。传播途径：主要通过飞沫 、接触和空气传播 。

〖陆〗
、此次发现的新型冠状病毒是一种新发现的病原体，是造成武汉不明原因肺炎的第7种感染人类的新型冠状病毒
。

疫情期间,相关劳动法小知识问答

〖壹〗、疫情期间相关劳动法小知识问答如下：一问：疫情期间劳动用工政策是什么？企业不得随意解除合同或退回劳务派遣人员：疫情期间 ，若企业无法正常用工
，且员工出现感染新冠肺炎 、被判定为疑似病例、密接人员，或因政府决策被隔离封锁等情况时 ，企业不能依据《劳动合同法》第四十条
、第四十一条与员工解除劳动合同
，也不能退回劳务派遣人员。

〖贰〗、企业违反疫情防控期间劳动用工政策规定的处理：企业违反相关规定，侵害职工合法权益的 ，职工可以向劳动保障监察机构投诉举报 。劳动保障监察机构将依法对企业进行调查处理
，维护职工的合法权益。例如，企业未按照规定支付职工工资或未安排职工休息休假 ，职工可以向当地劳动保障监察机构投诉
。

〖叁〗 、实行综合工时制的用人单位疫情期间停工停产如何计算工时：不影响按现有工时周期计算工作时间。居家办公期间发现员工另有兼职如何处理：劳动合同或规章制度无规定：员工可以兼职 。影响本职工作或拒不改正：公司可解除劳动合同
。

淮安疫情防控问答(第七期)(淮安疫情问责)

对有糖尿病
、高血压、冠心病等慢性基础疾病人员
，如处于急性发作期要暂缓接种，病情缓解稳定后可正常接种。市民来电询问子女从日本回国 ，乘坐飞机到南京，实行5+3
，在南京集中隔离5天，现南京防疫人员告知第5天由专车接回淮安 ，询问由哪个部门负责接人 。

省内各级生态环境部门疫情防控工作最新动态（第七期）省厅动态 专题会议与动员部署截至1月31日
，省生态环境厅党组召开3次专题工作会议，落实党中央和省委疫情防控部署要求
。

财政部近期频频曝光隐性债务问责案例 ，旨在强调在稳增长背景下
，各地不得突破新增隐性债务红线，统筹发展与安全 ，坚决杜绝新增隐性债务。